¿Cómo son los líderes y los colaboradores resilientes?

March 31, 2021

La pandemia ha impulsado el desarrollo de líderes y equipos de trabajo resilientes.

Desarrollo profesional
Maru Rodríguez

El diccionario de la Real Academia Española (RAE) define resiliencia como: “Capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o un estado o situación adversos”. Partiendo de este concepto,  podemos comprender la importancia que ha jugado el liderazgo resiliente en las organizaciones, a partir de la aparición del COVID-19. Ese tipo de liderazgo se basa en mostrar empatía, en contactarse con el sentir del otro, en ser una persona que sostiene, que motiva y que impulsa a los demás a salir adelante.

La situación generada por la pandemia nos ha vuelto más sensibles y reflexivos acerca de las cosas que son realmente importantes en la vida. Ahora entendemos que si bien es esencial que quien conduce nuestros equipos cuente con una buena formación profesional, también es clave que sea capaz de conectar emocionalmente con los otros para mantenerlos en un estado de optimismo que los impulse a ser más productivos.

Compartimos con ustedes diez características del líder resiliente.

1.- Impulsa a los colaboradores a ser perseverantes, a vencer las dificultades, a ser flexibles y a centrarse en conseguir sus metas.

2.- Transforma las experiencias negativas en posibilidades de aprendizaje.

3.- Mantiene una actitud positiva.

4.- Posee una autoestima alta.

5.- Se enfoca en generar soluciones.

6.- Es generoso.

7.- Destaca la importancia de la responsabilidad.

8.- Fomenta la confianza del equipo.

9.- Valora a los colaboradores.

10.- Utiliza el poder de la imaginación para motivar a sus trabajadores a generar cambios positivos.

En este video realizado por IT Master News exponen de manera didáctica la esencia del liderazgo resiliente.

Lo interesante es conocer cómo, este tipo de liderazgo, impacta a los colaboradores, los transforma, los ayuda a sentirse mejor en medio de los momentos de incertidumbre, los impulsa a mantener una actitud más positiva frente a las adversidades y los lleva a ser más resilientes.

Algunas de las características que distinguen a este tipo de empleados son:

  • Tienen una actitud positiva.
  • Tienen claro su propósito de vida profesional y personal.
  • Transforman los errores en oportunidades de mejora.
  • Ven en el cambio una posibilidad de crecimiento.
  • Mantienen buenas relaciones sociales que son su fuente de apoyo en momentos difíciles.
  • Valoran el presente y se enfocan en la construcción de un futuro mejor.
  • Mantienen buenos hábitos de salud.
  • Se enfocan en metas a largo plazo, celebrando siempre los logros a corto plazo.
  • Manejan bien las adversidades.
  • Son reflexivos y flexibles.

Luego de conocer la importancia de un liderazgo y un equipo de trabajo resiliente, te invitamos a reflexionar sobre cómo crees tú que ha sido el acompañamiento de tus jefes durante la pandemia. ¿Te han impulsado a ser mejor? ¿Te han llenado de optimismo y de fuerza para seguir adelante?  Y tú, consideras que has mantenido una actitud resiliente.

Para cerrar, te  dejamos una frase de Henry Ford que engloba parte del contenido de este artículo. “Cuando todo parezca ir contra ti, recuerda que el avión despega contra el viento, no a favor de él”.

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