5 maneras de celebrar las fiestas decembrinas en las empresas

La temporada de Navidad es perfecta para crear dinámicas de agradecimiento que motiven a los colaboradores a comenzar el nuevo año con más ánimo, enfocados en lograr resultados y unidos a sus equipos de trabajo. ¿Por qué es importante invertir tiempo en esto? Porque luego de doce meses de actividad, es esencial hacer una pausa para mirar hacia atrás, reconocer los éxitos obtenidos y disfrutar de compartir con los compañeros  momentos distintos que tengan más que ver con el placer de disfrutar, que con la rigidez del trabajo diario.

Hay empresas que optan por realizar como dinámica de cierre de año una actividad diferente que sorprenda a los colaboradores mientras que otras, más tradicionales, suelen organizar una cena navideña en algún restaurante. Cualquiera de las opciones es perfecta porque lo importante es que los trabajadores sientan que su dedicación es reconocida, que se les está regalando la posibilidad de vivir un momento de desconexión laboral y que pueden aprovechar ese espacio para mostrar su lado más humano, abierto y divertido.

Lo más especial de este tipo de eventos es que las personas terminan el año con una sensación de felicidad, de afecto, de risas y de buenos recuerdos. Eso hace que comiencen el nuevo período más animados, agradecidos y motivados.

Ideas de actividades

Recordemos que este tipo de eventos ayudan a fomentar vínculos emocionales sanos, a mejorar el clima laboral de la empresa y, en general, a fortalecer las relaciones entre los colaboradores. ¿Por qué privarse de hacer estas actividades si aportan tantos beneficios?

1.- Amigo secreto

Esta es una actividad que ya se ha vuelto una tradición, eso sí, en este mundo digitalizado ahora el sorteo para saber quién es el amigo de cada colaborador, se realiza a través de plataformas virtuales como: https://www.elfster.com/.

Hay distintas maneras de jugar, una es enviar regalos sorpresas al amigo secreto a lo largo de los días hasta la fecha de la fiesta, en donde se entregará el obsequio formal. Y otra es hacer un solo regalo especial el último día. La idea es intentar despistarlo para que no sea capaz de reconocer quién es la persona que le regala hasta el último momento.

2.- Concursos navideños

Algunas organizaciones realizan concursos navideños para mantener a los colaboradores motivados y alegres mientras trabajan durante el mes de diciembre. Pueden ser concursos de decoración navideña, la ropa navideña más original, el gorro navideño más divertido, entre otros. Los mejores recibirán sus premios.

3.- Cena navideña

Comer en un restaurante, es la celebración más común. Usualmente se hace un brindis antes del compartir. También, dependiendo del espacio, es posible realizar alguna dinámica de integración.

4- Cestas navideñas o regalos corporativos

Muchas organizaciones regalan a los colaboradores cestas, algún obsequio corporativo al finalizar el año o también un bono navideño.

5.- Día de playa o de campo

Si la organización cuenta con posibilidades económicas, realizar un paseo a la playa o al campo es también una opción ideal para el cierre del año, porque la conexión con la naturaleza ayuda a las personas a relajarse y a mejorar su estado de ánimo.

Algunas de las actividades que se pueden realizar allí serían:

• Picnic o cajitas de comida sana para cada colaborador.
• Carreras de obstáculos.
• Juegos en equipos de softball, fútbol, volleyball.
• Rally con pistas.
• Dirigir caminatas tranquilas de contemplación, para aquellos colaboradores que no deseen participar.

No hay duda de que, tomarse un tiempo para organizar este tipo de dinámicas, es una buena inversión para las empresas. Si quieres profundizar sobre este tema, te invito a leer el artículo ¿Por qué es importante celebrar la Navidad en las empresas?: https://blog.laboremia.com/pa/es-importante-celebrar-la-navidad-en-las-empresas

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